비영리조직경영론4공통)비영리조직는 비전지향조직이다. 비영리조직중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고 비전으로서의 요건을 갖추고 있는지를 분석하시오0K

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설명 : 비영리조직경영론4공통)비영리조직는 비전지향조직이다. 비영리조직중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고 비전으로서의 요건을 갖추고 있는지를 분석하시오0K 경영학과 비영리조직경영론4공통 비영리조직는 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는지를 분석하시오. 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

Ⅰ. 서 론 비영리 조직은 국민과 조직의 전체 이익을 위해 재단이 운영하는 지난 수 십 년간 비영리를 목적으로 하는 조직으로서 양적, 질적으로 큰 성장을 기록해왔다. 그러나 지금은 사회의 패러다임이 변하고 있다. 저출산으로 인구는 급격하게 감소하는데 관성의 법칙에 의한 비영리 부문은 멈출 수 없는 속도로 증가되고 있다. 수요는 감소하는데 공급만 늘어나는 형상이랄까. 비영리의료기관은 국민들의 일상생활에 항상 밀접하게 접근되어 있는 대표적인 비영리 단체이다. 비영리 조직은 기업과는 달리 이윤 극대화의 요구로부터 비교적 자유롭기 때문에 사회문제 해결에 있어서 정부나 기업보다는 더 효과적이다. 이에 대다수의 일반 대중은 여러 가지 사회문제를 해결하는 데에 있어서 비영리 조직이 적극적으로 참여해 줄 것을 희망하고 있다. 비영리조직은 사회적으로 관심을 끌고 공공부문과 민간부문외의 제3부문으로 인정을 받기 시작한 것은 얼마 되지 않았다. 정부가 사회적 문제를 해결할 수 없다는 것이 증명됨에 따라 비영리부문은 이제 새로운 사회부문으로 떠올랐고 독립된 부문으로 연구되고 있다. 비영리조직은 사회가 유지되기 위해선 반드시 필요하다. 효과적인 견제를 통해 정권의 잘못된 점을 시정시키기도 하고 힘없는 국민들의 입장에서 그들의 권익을 대변해주므로 반드시 필요한 조직이라고 볼 수 있다. 과거 군사권위주의 시절 사회운동은 정치적 민주화, 경제적 평등, 민족적 통일을 지향하면서 일상생활의 요구들을 부차적인 것으로 취급하는 경향이 있었다. 그러나 현재에 있어서는 노동자와 농민, 도시빈민 이라는 전통적인 사회문제와 더불어 환경권과 보행권, 시청자 주권과 소비자 주권, 여성의 권리와 장애인의 권리 등 삶의 질을 보장하기 위한 새로운 권리의식이 싹트고 있는 것이다. 이러한 경향의 변화는 단순히 국내적인 문제만은 아니며, 이미 전 세계적으로 시민사회단체의 역할과 범위가 급속하게 확대되고 있다. 그리고 과거 이데올로기나 정부와의 관계 설정의 문제로 관변이냐, 운동권이냐(또는 제도권이냐, 비제도권이냐) 하는 구분은 사실상 사라졌다. 민주주의의 발달로 이러한 구분의 실익이 많이 줄어들었으며, 이들 간에도 경쟁체제가 서서히 자리잡아 가고 있다. 이에 따라 시민단체의 활동에서 정책관여의 폭이 크게 증가하고 있다. 시민단체의 존립근거로서 정책변화에 대한 영향력 정도가 나타나게 된 것이다. 시민단체의 정책변화에 대한 영향은 정책결정, 정책집행, 정책평가 등 정책과정 전반에 걸쳐 나타나게 된다. 이 장에서는 비영리조직는 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는지를 분석하기로 하자. 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비영리 조직의 의미와 분류 1) 비영리 조직 [ NPO, non profit organization, 非營利組織 ]이란 2) 비영리 조직의 분류 2. 비영리조직 중 5개 중 각각의 비전 1) 시민단체의 비전 2) 대학병원과 보건소 같은 공공병원의 비전 3) 공동모금회(federated funder)의 비전 4) 삼성병원 조직의 비전 5) 사회복지관 사회복지단체의 비전 3. 비영리조직이 비전으로 요건을 갖추어야 할 방향 1) 비영리조직의 합리적으로 운영방향을 설정해야 2) 보건소 인력의 탄력적 운영해야 한다. 3) 공동모금회의 문제점을 개선하여야 한다. 4) 사회복지서업의 탄력적인 운영이 필요하다. 5) 시민단체의 조직과 인력관리의 혁신이 필요하다. 4. 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료 김재수·김영훈·고성진, 병원 인사관리, 서울: 수문사, 2003. 강수원, 의료소비자의 지각된 서비스의 질, 서울시회 보수교육 및 보충보수교육자료, 서울: 대한의무기록협회, 2006. 전국지방공사의료원연합회. 지방공사의료원 공중보건의사 확대 지원 건의, 2002. 1 김동춘 외, NGO란 무엇인가, 아르케, 2000. 박상필, 『NGO와 현대사회』, 아르케, 2001.

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