이한 : 산업인력개발의 특성과 중요성
산업인력개발의 특성과 중요성
산업인력개발의 특성과 중요성
목차
산업인력개발의 특성과 중요성
Ⅰ. 산업인력개발의 특성
Ⅱ. 산업인력개발의 중요성
1. 개인적인 측면에서의 중요성
2. 조직적인 측면에서의 중요성
3. 국가적인 측면에서의 중요성
I. 산업인력개발의 특성
산업인력개발은 일반교육과는 다른 여러 가지 특징 이 있는데, 여기서 그 중요한 몇 가지를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 산업인력개발은 어디까지나 산업체의 취업을 위한 준비나 취업한 가운데
서의 발전을 전제로 한다는 특징을 갖는다. 따라서 산업인력개발이란 설령 개인이
현재는 취업하고 있지 않으나 장차는 산업계에 나아가 취업하고, 그 안에서 개인적
인 발전을 추구하는 것이 모두 포함되는 개념이다. 따라서 향후의 취업을 생각하는
준비교육의 측면에서 본다면 모든 교육이 산업인력양성의 범주에 포함될 수 있으나
여기서는 직접적인 관계가 있는 부분의 교육, 즉 초등학교, 중학교에서의 기술 가
정 교과...
산업인력개발의 특성과 중요성
목차
* 산업인력개발의 특성과 중요성
Ⅰ. 산업인력개발의 특성
Ⅱ. 산업인력개발의 중요성
1. 개인적인 측면에서의 중요성
2. 조직적인 측면에서의 중요성
3. 국가적인 측면에서의 중요성
I. 산업인력개발의 특성
산업인력개발은 일반교육과는 다른 여러 가지 특징 이 있는데, 여기서 그 중요한 몇 가지를 제시하면 다음과 같다.
첫째, 산업인력개발은 어디까지나 산업체의 취업을 위한 준비나 취업한 가운데
서의 발전을 전제로 한다는 특징을 갖는다. 따라서 산업인력개발이란 설령 개인이
현재는 취업하고 있지 않으나 장차는 산업계에 나아가 취업하고, 그 안에서 개인적
인 발전을 추구하는 것이 모두 포함되는 개념이다. 따라서 향후의 취업을 생각하는
준비교육의 측면에서 본다면 모든 교육이 산업인력양성의 범주에 포함될 수 있으나
여기서는 직접적인 관계가 있는 부분의 교육, 즉 초등학교, 중학교에서의 기술 ? 가
정 교과를 통한 교육이나 고등학교에서 실업에 관련된 농업, 공업, 상업, 수해양, 가
사 ? 실업 등과 연관된 교육, 그리고 기업체에서 실시하는 기업교육, 나아가 일반 사회인을 대상으로 하는 사회교육 중에서도 직업이나 산업과 연관된 교육이 산업인력개발의 범주에 포함될 것이다.
둘째, 산업인력개발은 개인, 조직, 국가가 모두 관여하는 복합적인 개념이라는
특징을 갖는다. 산업인력개발은 개인이 자신의 취업과 취업 후의 발전을 위하여 취
업에 필요한 지식과 기술을 익히는 개인적인 수준에서 접근할 수도 있지만, 개인을
받아들여 조직체를 운영하는 기업주의 입장에서는 각 개인들이 가지고 있는 역량을
최대한으로 발휘하도록 환경을 만들고 때로는 그 조직에서 필요로 하는 지식과 기
술, 근면성, 협동심, 창의성 등 그 조직에서 필요로 하는 인력을 조직하고 개발하는
문제이며, 나아가 한 국가가 산업을 발전시키고 나라를 발전시키기 위하여 그 나라
가 안고 있는 산업인력의 수준을 최대한으로 높여 국가 발전의 기틀을 만드는 국가
적인 문제이기도 하다. 결국 한 국가의 산업인력을 최대한 효율적으로 개발하기 위
해서는 개인, 조직, 국가가 협동하여 이룩해야 하는 사업이 되어야 한다.
셋째, 산업인력개발은 직업 수행에 필요한 지식, 기술에 국한되는 것이 아니고
성공적인 직업 수행에 필요한 인적 자원의 모든 면에 관련된다는 특징을 가진다. 일반적으로 직업에서 성공하기 위해서는 특정한 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술이 있어야 하며, 때로는 숙련된 기능이 필요할 것이다. 그러나 산업인력개발은 이러한 직무 특수적인 지식 및 기술에만 국한되는 것이 아니라 나아가 개인의 태도 및 인적 특성까지 모두 포괄한다. 예를 들어 직업적 성공을 위해서는 개인은 다른 사람들과 함께 일할 수 있는 협동심, 새로운 문제에 적응하고 문제를 해결해가는 문제해결력, 제품을 정직하게 만들고 판매하는 정직성 등 다양한 인적 특성이 필요하다는 점에서 이를 이해할 수 있다.
넷째, 산업인력개발은 비용-효과를 기반으로 한다는 특징을 갖는다. 일반적으
로 학교기반의 교육이나 공공적인 성격을 갖는 훈련의 경우 비용-효과를 크게 염두
에 두지 않으며 주어진 예산 범위 안에서 최선의 결과를 얻으려고 한다. 그러나 산
업인력개발은 이것 자체가 산업 활동의 한 부분이기 때문에 인력개발에 소요되는
비용과 거기에서 얻을 수 있는 효과를 늘 염두에 두어야 하고 인력 개발에 소요되는 비용이 산업 활동에 큰 부담이 되어서는 지속적인 산업인력개발이 이루어지기 어렵다. 따라서 산업인력개발의 계획 ? 운영 ? 활용단계 전반에 있어서 비용 및 효과를 끊임없이 고려하여 이를 반영하는 것이 필요하다.
II. 산업인력개발의 중요성
1) 개인적인 측면에서의 중요성
사람은 누구나 직업을 가지고 생업에 종사함으로써 다른 사람들에게 상품이나
서비스를 제공하여 산업이 발달하게 하고, 나아가 자신의 생활에 필요한 수입을 얻
어 생활을 영위하게 된다. 그래서 개인은 자신이 종사할 분야를 찾고 그에 대한 준
비를 하여 입직하고 거기에서 발전하여 사회에 기여함과 동시에 자신의 자아실현을
하게 된다. 따라서 일반적으로 성공적인 직업생활은 단순히 개인에게 경제적인 이
익을 가져다주는 것에 그치는 것이 아니라, 자아 실현과 삶의 행복에 큰 영향을 미
친다고 할 수 있다.
그러므로 직업의 선택 ? 유지 ? 적응의 과정에서 문제가 발생할 경우 개인의 삶
전반에 부정적인 영향을 끼치게 된다. 예를 들어, 자신에게 알맞은 직업 분야를 찾
지 못한다든가, 자신이 선택한 분야가 자신의 적성이나 이상에 맞지 않거나 그에 대한 준비를 제대로 하지 못하여 그 직업을 제대로 수행하지 못한다면, 더 이상 그 직업에 머물러 있을 수가 없다. 그 반대로 자신에게 가장 알맞은 직업 분야를 찾고 그에 대한 준비를 잘하여 그 직업에 들어가고 그 직업에서 열심히 종사하고 직무에 대하여 더 열심히 연구하고 배워 역량을 키워 나가면 자신도 만족하고 보람을 느낄 뿐 아니라 그 직장도 발전하게 된다.
따라서 산업인력개발이 개인의 성공적인 직업생활을 도모하는데 기여한다는
점에서 개인에게 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. 즉, 산업인력개발은 개인의
흥미 , 적성에 맞는 직업을 선택하고, 선택한 직업에서 성공적으로 유지 적응하여 직업적인 성공을 갖는데 필요한 역량의 개발을 돕기 때문에 개인의 행복한 삶과 직결된다고 할 수 있다.
2) 조직적인 측면에서의 중요성
산업인력은 산업이 영위되고 발달하는데 없어서는 안 되는 중요한 요소 중의
하나라고 할 수 있다. 일반적으로 산업이 발달하려면 기계, 시설, 설비, 원료 등과
같은 물적 자원이 있어야 하고 현금, 채권, 주식, 운영자본과 같은 재무 자원이 있어야 한다. 그와 아울러 물적 자원과 재무 자원을 효과적으로 운용하는 인적 자원이 필요하다. 즉, 산업에 종사하는 인력이 잘 훈련되고 조직화되어 있을 때 생산 효율이 크게 높아진다고 할 수 있다.
지식정보화 시대가 도래함에 따라 조직적인 측
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자료출처 : http://www.allreport.co.kr/search/detail.asp?pk=11030579&sid=asdfeel&key=%C0%CC%C7%D1
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키워드 : 산업인력,특성과,중요성,이한,:,산업인력개발의
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